Приказ о переводе работника в другую организацию порядке перевода

Приказ о переводе работника в другую организацию порядке перевода

Увольнение в порядке перевода


Увольнение в порядке Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Одной из таких потребностей является самореализация.

Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения. Особенности увольнения в порядке перевода Согласно статье 77 ТК РФ, на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора.

Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем?


Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что производится по просьбе работника.

Если же это была инициатива работодателей, то считается произведенным с согласия работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

30 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.


Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником


Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ.

Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом: Следует заметить, что к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.



Увольнение в другую организацию

Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение переводом. При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию.

Особенности ситуации Приказ о переводе работника в другую организацию порядке перевода

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может: по собственному желанию; по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального).

Процедура внешнего перевода


Процедура внешнего
Процедура внешнего перевода
Порядок в другую организацию Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве.

В этом случае работник может уволиться по собственному желанию.